Tuteur en entreprise

Vous êtes une entreprise et vous vous apprêtez à accueillir un stagiaire

Quelques conseils pratiques avant de procéder à l'accueil d'un stagiaire

En interne, il convient de :

► détecter les besoins et les possibilités de tous les services de votre entreprise

► préparer le personnel destiné à accueillir un stagiaire

► prévoir, autant que faire se peut, des modalités d'accueil pour favoriser l'insertion du stagiaire

► nommer un responsable de stage qui l'encadrera, le guidera dans l'entreprise et travaillera en collaboration avec un enseignant dans la conduite du stage

► valoriser le rôle du responsable de stage qui doit être volontaire pour cette mission et avoir le goût et les capacités à transmettre ses connaissances.

Dans le cadre de l'accueil d'un stagiaire, l'entreprise s'engage à

► Proposer un stage s'inscrivant dans le projet pédagogique défini par l'établissement d'enseignement.

► Accueillir le stagiaire et lui donner les moyens de réussir sa mission.

► Désigner un responsable de stage ou une équipe tutorale dont la tâche sera de :

guider et conseiller le stagiaire
l'informer sur les règles, les codes et la culture de l'entreprise
favoriser son intégration au sein de l'entreprise et l'accès aux informations nécessaires
l'aider dans l'acquisition des compétences nécessaires
assurer un suivi régulier de ses travaux
évaluer la qualité du travail effectué
le conseiller sur son projet professionnel

► Rédiger une attestation de stage décrivant les missions effectuées qui pourra accompagner les futurs curriculum vitae du stagiaire.

Le stagiaire a fait ses preuves et vous souhaitez le garder ?

Le gouvernement prévoit une aide financière dans certains cas

Dans les conditions fixées par le décret n° 2009-692 du 15 juin 2009, modifié par le décret du 27 novembre 2009, une prime de 3 000 € peut être versée aux employeurs qui embauchent, par contrat de travail à durée indéterminée (CDI), un jeune âgé de moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat de travail, qui a effectué, au sein de la structure procédant à l'embauche, un ou plusieurs stages d'une durée cumulée d'au moins 8 semaines.

Cette prime fait partie des mesures prises par le Gouvernement dans le cadre du Plan d'urgence pour l'emploi des jeunes.

A savoir

Pour ouvrir droit à la prime, l'embauche en CDI doit avoir lieu entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010, et le stage doit avoir débuté entre le 1er mai 2008 et le 30 septembre 2009.

Lire la suite (notamment pour connaître les critères à réunir pour bénéficier de cette prime)

Dernière mise à jour le 30 novembre 2009